Gestión de Personas
Las personas pasaron de ser vistas como recursos reemplazables a convertirse en un factor estratégico clave para el éxito y la competitividad de las empresas.



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Las personas pasaron de ser vistas como recursos reemplazables a convertirse en un factor estratégico clave para el éxito y la competitividad de las empresas.
La gestión estratégica del talento es clave para competir, desarrollar líderes y alinear a las personas con los objetivos de la organización.
El desarrollo organizacional ayuda a las empresas a adaptarse a los cambios, integrando a las personas con su entorno laboral y fortaleciendo cultura y liderazgo.
El bienestar y la felicidad organizacional son clave para motivar, comprometer y retener a los colaboradores como ventaja competitiva.
La buena gestión en salud requiere entender cómo las personas eligen su seguro y aplicar epidemiología y economía para administrar recursos de forma eficiente.
En salud, la gestión de calidad busca mejorar la atención mediante experiencia, credibilidad y estrategias eficientes frente a la complejidad clínica.
La gestión eficiente en salud requiere equipos estratégicos, flexibles y motivados, con un enfoque en calidad, desarrollo profesional y clima laboral.
Personas con licenciatura, título profesional o técnico o que cuenten con 2 años de experiencia, que se enfrentan a los desafíos de gestionar personas y sus talentos para lograr su desarrollo, bienestar profesional y generar un sentido real de pertenencia con la organización.
Todos los alumnos que cumplan con los requisitos académicos y aprueben satisfactoriamente su plan de estudios recibirán la certificación que otorga la Universidad de los Andes, en un formato digital y con firma electrónica.

Este diplomado surge de la necesidad de las empresas de contar con colaboradores comprometidos con la organización, motivados, realizados y felices, que se transformen en una ventaja competitiva que aporte en el logro de los objetivos y el éxito de la organización.
El Diplomado en Felicidad Organizacional y Gestión de Personas está dirigido a: Personas con licenciatura, título profesional o técnico o que cuenten con 2 años de experiencia, que se enfrentan a los desafíos de gestionar personas y sus talentos, para lograr su desarrollo, bienestar profesional y generar un sentido real de pertenencia con la organización.
Los alumnos que se matriculen en un Diplomado podrán optar a las siguientes formas de pago: